“本月入职不足15天者，隔一个月（就是下一个月的下一个月）发本月工资”的做法，是否合理？
春节过后，我们公司招了几个新人，按照公司的规定是每月10号发上一个月的工资。今天已经13号，当这几个新人询问财务部门发工资一事时，财务部的人以“本月入职不足15天者，下下一个月发本月工资”为由，拒发上一个月的工资。请问：公司的这种做法合理吗？

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不太合乎情理，
一般情况，即使你在上一个月只上两天班，下一个月也应该给你发上一个月的工资
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黑。。
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我也有这样的悲惨遭遇
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不合理...可是这是中国...所以...

1.觉得没别的不爽可以留下来...就无所谓了...
2.觉得很不爽就强烈要求发工资走人...
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你这还算是好的，压二个月的都有，这就是中国
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就是了，在那都是差不多的。
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没有合不合理，只有接不接受

有你能力改变的前提下，才会存在合不合理的问题!
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大多都是压15天啊

按你意思是 压1个月零15天了

黑
真黑


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公司没钱就只有倍，还可以拖工资不发的
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上一天班给一天钱 如果你是第一次工作 这家公司还挺有前途的 忍吧 我想这个公司不怎么地
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那你现在也已经工作一个多月了吧？
这个月也应该给你上个月那几天的工资啊！真黑~
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我和你的情况差不多 可我在下个月的5号就给了我 上个月的工资了
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黑 

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理论上是不合理的，但目前很多公司都是这种做法。
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绝对BS
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看情况了

我也碰到过,这样的情况.也只有等了一个月才发了

但也有公司,来了几天,就先把这几天的结了.(ps:这样的公司,员工至少一般都感觉公司的制度体系不错)


像LZ那样的公司,估计你招的人可能就干个一年,就会闪人了!!因为,这样的公司就我个人感觉来说,最不爽了!
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