日期:2014-05-20  浏览次数:20630 次

各位主管大哥来下啊
小弟半年前才开始学习JAVA,今年下半年就的得找工作了,目前只学了基础的想swing,jsp,jscript.不知道用人单位招人的时候看的是什么?是数据结构和算法吗,还是应用方面的,如果是应用方面的是不是要做点东西啊(web或桌面程序).请求高人指点啊,看了很多CSDN的帖子,觉得自己很菜啊,目前睡觉都睡不香。小弟在这先谢了啊

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看能力,看潜力,看学历(力).
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路过!不是主管
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路过 不是主管,不过个人认为最看重的是你的学习能力
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guangzhu
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对于编程思路的理解,对于基础知识的掌握,还有就是其他的一些具体的应用了。
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你行滴,你知道么?
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建议先java语言的各种特点
然后看点设计模式
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人力资源部的面试,主要考核仪表,谈吐,和一些硬指标,比如年龄,学历,工作年限。
根据主管的心情,往往会筛选掉10%

通常会有笔试,考一些基础知识和相关开发工具,往往会筛选掉一大半。
有的人狂妄得很,不喜欢笔试,其实,只要坐上那个位置就知道了,如果没有笔试,将会有大量的人直接面对技术主管……,很多公司都不太可能给人力资源部安排一个技术主管级的人任职。

然后是技术主管来面试了,通常会让你说说以前的工作经验,根据工作经历,会提出一些问题,并不要求答对,主要是考察一下到底是不是有工作经验。

有一些喜欢吹牛的人,满口全是时髦术语,一切入实际问题,立刻就含糊其辞。但这类人应聘高级职位较多,只要吹牛尺度把握得好,通过率特高。

有一些确实动过手的人,但是不会包装自己,例如,喜欢说会xx语言或工具,会xx数据库,这类人,不用说,一看就是个打字员。通过率很低

有一些不自信的人,尤其是应届生,总是想强调自己没有经验,我的神压,没有工作经验,难道一点开发经验都没有吗?哪怕是你完成了一个很难的课后题,做了一个很简单的软件,只要你能把思路阐述明白,不说错关键字,基本上就能确定你是否是一个可造之材。应届生通过率特别低,100个证书都白扯。